Журнал «Агроинвестор»
Кадровые тренды лета
Этим летом агрохолдинги открывают вакансии, которых раньше почти не было: ищут юристов со знанием международного права, выяснила корреспондент «Агроинвестора». Так участники рынка готовятся к работе в условиях ВТО. Есть другие кадровые тренды. Самые востребованные и многочисленные вакансии сейчас в животноводстве — на новые проекты нужны технологи, зоотехники, главные инженеры, главные энергетики
Тренд нынешнего года — огромный спрос на стартап-менеджеров, рассказывают опрошенные «Агроинвестором» сотрудники кадровых агентств. Очень много проектов в отрасли сейчас создаются с нуля — идет активное строительство, модернизация и рост мощностей, говорит ведущий консультант по прямому поиску в сфере АПК международного кадрового агентства «Виват персонал» Екатерина Евсеева. Вместе с их вводом все чаще требуются люди, способные запустить проект. Параллельно с ними работодатели ищут специалистов, умеющих работать на современном оборудовании, продолжает она, поэтому в числе самых востребованных вакансий сейчас технологи, директора по производству и главные инженеры. Также, по наблюдениям Евсеевой, высоко ценятся специалисты для работы на современных бойнях, которые есть при свино- и животноводческих комплексах. Их ввод активизировался недавно — ранее запускались преимущественно комплексы, где производственный цикл ограничивался выращиванием.
По словам Евсеевой, большинство новых предприятий открывается весной или летом. В этот период растет спрос на новые вакансии — к примеру, в нынешнем году агентство фиксировало всплеск потребности в директорах по строительству, главных зоотехниках и ветеринарных врачах. На август Евсеева прогнозирует увеличение числа вакансий директоров по продажам и руководителей региональных бизнес-дивизионов агрокомпаний.
На старте
В первом полугодии были востребованы кандидаты на позиции руководителей структурных подразделений, обладающие определенным набором компетенций: хорошим знанием технологий растениеводства или животноводства, менеджерским опытом плюс умением выстраивать работу разных агронаправлений. «Работодатели ждали от соискателей совмещения нескольких ключевых компетенций: управленческого опыта, профильного сельскохозяйственного образования, профессиональных знаний в сфере растениеводства или животноводства, — подтверждает партнер кадрового «Агентства «Контакт» Галина Спасенова. — Но такое сочетание [менеджерских и агротехнологических знаний] встречается на рынке нечасто. Как правило, кандидат в совершенстве владеет компетенциями в какой-либо одной из этих сфер». Наиболее востребованными в этом сезоне вакансиями она называет директоров аграрных направлений, технических директоров, главных инженеров и директоров материально-технического комплекса.
Агрохолдингам сложно найти, к примеру, линейных менеджеров, знакомых со спецификой сельского хозяйства и при этом компетентных в своей профессии. «Белгранкорм» больше года ищет главного энергетика, сетует директор по персоналу компании Ольга Рудева: «Только за последние три месяца проводили собеседование примерно с десятью кандидатами, но ни один из них нас не устроил. Ранее уже пытались брать на эту должность людей, работавших в других отраслях. Но у них возникали проблемы с пониманием специфики сельхозпроизводств. Поэтому кто-то не справлялся с поставленными задачами, а у кого-то пропадало желание работать, так как человек понимал, что находится не на своем месте. Все-таки оснащение агропредприятий имеет свои особенности. Поэтому теперь мы хотим найти главного энергетика с опытом работы в аграрном секторе, причем в крупной компании».
Самый необычный кадровый тренд этого лета, который раньше никогда не фиксировался, эксперты связывают со вступлением России в ВТО. «Совершенно неожиданно» для хедхантеров, рассказывает Евсеева, востребованными в АПК становятся юристы со знанием международного права и опытом работы в международных судах. «Раньше эти специалисты были почти невостребованы в сельском хозяйстве, — отмечает Евсеева. — Сейчас крупные агрохолдинги готовы создавать в штате такую единицу». Причем единицу недешевую, указывает она: зарплата юриста с международной практикой ведения арбитражных дел составляет 200-300 тыс. руб. (обычно юрист зарабатывает 100-150 тыс. руб./мес.).
Борьба за трейдеров
В этом году труднее всего найти специалистов и менеджеров в животноводческих агросекторах. «Если в растениеводстве сейчас профицит специалистов, то в животноводстве ощущается острая нехватка, — рассказывает партнер и руководитель направления «Сельское хозяйство» хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова. — По всем категориям, связанным с растениеводством, на одну вакансию у нас в среднем приходится 15-20 резюме, тогда как в животноводстве на пять вакансий может откликнуться всего один подходящий кандидат. Что касается специалистов топ-уровня, то в обоих направлениях мы наблюдаем явный кадровый дефицит: одна вакансия — одно резюме».
Впрочем, большое число резюме на вакансии в растениеводстве еще не говорит о том, что здесь нет дефицита кадров. «Основная проблема на местах — найти профессионалов, обладающих экспертными знаниями, разбирающихся в современных технологиях и оборудовании, а также готовых работать на одном месте долгое время, — поясняет Спасенова. — Подыскать таких специалистов по-прежнему непросто, ведь люди с опытом работы на устаревших предприятиях давно перестали устраивать руководителей современных агрокомплексов». Получается, что формально кандидатов на вакансию много, а выбора у работодателя нет.
По словам Ворошиловой, кроме компетенций, связанных с производством и управлением им, востребовано такое направление, как продвижение и продажа медицинских препаратов плюс кормовых добавок для животных, а также консалтинг в этой сфере. Здесь, как и в растениеводстве, на одну позицию специалиста тоже приходится всего одно резюме. «Также рынок ощущает острую нехватку менеджеров по продажам зерна, масел
Рудева из «Белгранкорма» тоже считает, что найти специалистов для животноводства намного сложнее, чем для других агроотраслей. «Нам постоянно требуются технологи для мясопереработки и ветеринарные врачи на производства, связанные с птицеводством, свиноводством, молочным животноводством и той же переработкой мяса. Компания активно растет, поэтому открываются новые вакансии, — рассказывает она. — Поскольку специалистов с опытом найти сложно, мы несколько лет подряд практикуем набор студентов после вузов и техникумов на позиции стажеров. Из них остаются работать на предприятии максимум 50-70%». «Белгранкорму» не приходится рассчитывать на отраслевые вузы, профтехучилища и колледжи: чтобы был кадровый резерв, холдинг сам финансирует один из белгородских агротехнологических техникумов (бывшее ПТУ № 18). «Раньше здесь готовили только по рабочим специальностям, а теперь будут обучать еще и технологов (в частности мясопереработчиков) и техников-электриков, — говорит Рудева. — Их сейчас очень не хватает нашей компании. В оснащение техникума оборудованием и ремонт лабораторного корпуса мы за несколько месяцев вложили примерно 15 млн руб.».
Без гонки зарплат
Доходы специалистов в растениеводческом и животноводческом секторах сравнимы. «Зарплата руководителя агрохолдинга начинается от 300 тыс. руб., — рассказывает Ворошилова. — Уровень компенсации менеджмента среднего звена, например главного зоотехника или руководителя товарно-молочной фермы, колеблется от 60 тыс. до 120 тыс. руб. Доход управляющего растениеводческим кластером или руководителя молочного направления [агрохолдинга] может составлять от 120 тыс. до 180 тыс. руб.». По словам Евсеевой, средний рост зарплат средних менеджеров за последний год составил 10%, но оснований для дальнейшего роста она не видит. «Сейчас уже нет такого дефицита компетенций, который был два года назад, — поясняет Евсеева. — Теперь каждый менеджер, увольняясь, оставляет предприятию обученные кадры». Два года назад тенденция была другой: специалистов было меньше и они чаще переходили с места на место работы, так как компании активно перекупали их. «К примеру, зоотехник получает оклад в 150 тыс. руб., — описывает тогдашнюю ситуацию Евсеева. — Но если компании нужен был человек на запуск нового проекта, то она могла предложить ему и 300 тыс. руб.». По такой схеме специалистов «хантят» и сейчас, но значительно реже, поэтому нет оснований прогнозировать дальнейший рост зарплат.
Размер компенсации менеджера зависит от специфики предприятия. Есть случаи, когда нанимать кадры приходится с премией к рынку. К примеру, на птицефабрике замкнутого цикла зоотехник по набору компетенций должен быть фактически директором по производству, говорит Евсеева. А значит, и зарплата у него может начинаться от 150 тыс. руб./мес., тогда как зоотехник на инкубации может заработать только 90-120 тыс. руб. В растениеводстве главные агрономы могут рассчитывать на оклад до 90 тыс. руб., причем за последние два года их зарплаты выросли примерно на 30%. Впрочем, все эти цифры актуальны для специалистов с опытом работы на современном оборудовании и с новыми технологиями, уточняет Евсеева: не нужно удивляться, если, скажем, директор старого свинокомплекса в месяц зарабатывает около 50 тыс. руб.
Зарплата — не единственный доход менеджера современной агрокомпании. По словам Ворошиловой из Cornerstone, большинство агрохолдингов предлагают бонусную или премиальную мотивации, напрямую зависящие от KPI конкретного сотрудника. В пензенской «Зерновой компании» премия эффективного менеджера может составлять до 100% оклада, и тогда доход удваивается. Как рассказывает гендиректор Станислав Фролов, важно адресно мотивировать людей, так как на рынке высокая текучесть кадров, и компании не хватает в первую очередь агрономов и механизаторов. А особенно сложно удержать комбайнеров, делится он, поэтому зарплату им платят в течение всего года, хотя большая часть агрокомпаний привлекает таких специалистов только на сезон.
Так же мотивируют комбайнеров в нижегородском агрохолдинге «Нива. Михеев и К». «Сейчас у нас работают примерно 70 механизаторов, но только 10 из них надежны: готовы работать столько, сколько нужно, инициативны, превосходно разбираются в любой сложной технике, — рассказывает гендиректор компании Евгений Михеев. — Лучшие механизаторы зарабатывают по 70 тыс. руб. в сезон и примерно 40 тыс. руб. в остальные месяцы. Другим платим 15-16 тыс. руб., в сезон — до 25 тыс.». Рядовые агрономы и зоотехники зарабатывают в «Ниве» по 20-50 тыс. руб./мес. К тому же некоторым сотрудникам предоставляются весомые бонусы — жилье и автомашина, продолжает Михеев. «Мы в находимся в 100 км от Нижнего Новгорода, но за счет хороших условий труда удалось переманить человека оттуда, — говорит он. — На должности финансового директора он у нас получает 100 тыс. руб./мес., премиальные, пользуется служебной машиной». Жилье у финдиректора тоже служебное — по словам Михеева, даже элитное — «особняк с садом». Преимущества работы на селе в данном случае очевидны, не сомневается Михеев: в городе топ-менеджер имел бы в лучшем случае половину нынешней зарплаты, не говоря уже о том, что ему не предоставили бы жилья.
Украина зовет
По прогнозам экспертов кадровых агентств, в ближайшие годы есть риск большого оттока квалифицированного агроменеджмента из России на Украину. «Там, с небольшим запозданием, начинаются стартапы сельхозпроектов, — поясняет Евсеева из агентства «Виват персонал». — Учитывая высокие потребности в специалистах не только российского рынка, но и украинского, перспективы роста у менеджеров, умеющих запускать новые проекты, сейчас очень хорошие. Спрос на них может вырасти в разы».
